Как лить на HR-офферы
Поделиться
Подписаться на партнера в телеграммПодписаться на партнера в вк

HR-офферы представляют новую вертикаль в арбитраже трафика, результатом которой считается устройство кандидатов на работу. Вертикаль рассматривается как перспективная, ведь имеет два главных критерия:

 

  • Доступность. Рекламировать офферы разрешено в любой соцсети, не беспокоясь об их перемещении в бан, если следовать правилам сервиса;
  • Новизна – пользователи не имеют баннерную слепоту, в отношении представленного продукта;

 

В статье, предлагаем разобраться, как лить HR-офферы для партнерской программы «Яндекс.Еда»

 

Критерии HR-офферов

Критерии HR-офферов

 

К главным нюансам, которые требуется знать перед запуском рекламной маркетинговой компании, относят:

 

  • ЦД (целевое действие) – компании осуществляет вознаграждение за выполнение кандидатом установленного действия (ЦД);
  • Совмещение нескольких партнерских программ. В некоторых офферах разрешено получение выплат за два и более ЦД от одного кандидата;
  • Широкие ГЕО – работу по данной партнерской сети вы можете осуществлять во многих регионах страны;
  • Правильное описание целевой аудитории. Рекламодатели предоставляют полноценный портрет ЦА;
  • Отличающийся период холда. По одним оферам,скорость обновления статистики может отличаться от других офферов;
  • Разнообразие источников трафика. Не запрещено лить с контекстной рекламы, баннерных статей, приложений и прочего;
  • Классический период действия cookies – 14 дней. ЦД окажутся в статистике, если они будут выполнены пользователям на протяжении этого временного промежутка;
  • Отсутствие надобности в личном контакте. Привлекать знакомых на должности разрешено, но не все компании будут принимать такой трафик;

 

Дополнительная особенность в том, что направление поиска сотрудников для бизнеса через Интернет, будет набирать популярности. Компании развиваются, и постоянно сталкиваются с нехваткой работников. Рассказанные критерии оказывают влияние на способы ведения трафика и окончательный результат. 

 

Целевые действия: что о них нужно знать?

Целевые действия: что о них нужно знать?

 

Рекламодатели вносят плату за выполнение различных действий (ЦД). По этой причине, при запуске работы с офферами, нужно достоверно изучить весь спектр информации. Выполнить ЦД сложнее, чем отправить анкету с внесенными данными потенциального кандидата, но и вознаграждения за них больше. Менеджеры партнерских программ предлагают одинаковую статистику в вопросе конверсии: валидные заявки – 40%, приглашение в хаб – 25%, выход на слот – 10%. 

 

Главными ЦД являются:

 

  • Правильно заполненная заявка на вакансию;
  • Запись на посещение собеседования и явка на него;
  • Приход на работу в указанное время;
  • Достижение определенной цели на должности;

 

Разница в оплате между простой анкетой и официальным трудоустройством существенна.

 

Преимущества и недостатки 

Плюсы и минусы

 

Так же, как и в вертикали, офферы имеют положительные и отрицательные стороны. Если вы не имели возможности работать с ними, то придется пройти обучение, чтобы разобраться в особенностях. Для эффективного отлива трафика, требуется знать, как они функционируют и как проводится настройка объявлений. К плюсам относят:

 

  • Прозрачную вертикаль – не возникает сложностей с клоаками или модерацией;
  • Разнообразие оферов;
  • Увеличенные ставки за выполнение действий;
  • Заранее разработанное описание представителей целевой аудитории;
  • Возможность привлекать бесплатный трафик;

 

Если говорить о минусах, то ими являются:

 

  • Вероятность длительного холда в несколько месяцев;
  • Трудности с поиском ЦА, которая будет соответствовать под оффер;
  • Минимальная конверсия по некоторым оферам;
  • Недостаточность данных по связкам;

 

Главным преимуществом будет возможность получения УБТ(условно-бесплатный трафик). Это хорошее решение для начинающих, желающих сэкономить финансы на активации рекламы.

 

Дополнительные источники трафика

Дополнительные источники трафика

 

Перечень источников трафика будет отличаться, в зависимости от оффера. Невзирая на прозрачность вертикали, рекламодатели не принимают трафик из теневых каналов.

 

Запуск рекламы по релевантным офферам не может не радовать, как и отсутствие проблем с несоответствиями в объявлениях и фильтрами. Вебмастера могут получать УБТ (условно-бесплатный трафик) с job-сайтов, бирж для удаленных сотрудников, страниц в соцсетях. Если правильно наладить работу, поток заявок будет регулярным. Классический подход для работы с УБТ такой:

  • Подбор оффера и лендига для трафика;
  • Прохождение регистрации и развитие страниц в соцсети;
  • Отправка писем по электронной почте;
  • Поиск результативных источников;

 

Конверсия на указанных сайтах низкая, так как опытные пользователи переходят на профиль, и проверяют его. Если отсутствует пометка проверенной компании, то количество отправленных резюме будет ниже. Именно поэтому мы рекомендуем своим партнерам переходить в статус ИП и верифицировать свои аккаунты на job-сайтах. 

 

Для увеличения конверсии и получения максимального количества трафика, используется витрина вакансий. Она формируется по схеме агрегатора.

 

Нюансы при работе с HR-вертикалью

Нюансы при работе с HR-вертикалью

 

Эта вертикаль, так же, как и другая, имеет свои особенности. Предлагаем разобраться в главных:

 

  • Ознакомление с условиями оффера. Если выбранная вакансия предлагается другими рекламодателями, с зарплатой выше среднего, то рекомендуется подобрать другой оффер. Конкуренты легко изменят интерес пользователя, и вы ничего не заработаете;
  • Работа центра обслуживания. Устройство на вакансию – важное событие для соискателя. Убедившись в том, что сотрудники колл-центра профессионально предоставляют консультацию, можно начинать работу. Это увеличивает вероятность желаемой связки;
  • Требования оффера. В вертикали встречаются новички. После ознакомления с кейсом, берется первый оффер, и заливаются источники, не принимающиеся рекламодателем. Изучение требований и общение с менеджером по вопросу трафика, позволит исключить проблему;

 

Заключение 

HR-офферы – отличное решение для начинающих в представленной сфере, которые посещают арбитраж.

 

HR-офферы – отличное решение для начинающих в представленной сфере, которые посещают арбитраж. Белая ниша дает возможность не заморачиваться с клоаками и выдумкой нестандартной рекламы. Увеличенные ставки гарантируют желаемый профит, даже в условиях недостаточной конверсии. Для постоянного отлива трафика и заработка, ознакомьтесь с правилами оффера, получите консультацию, и используйте автоматизированные процессы.

 

Рассылки в виде объявлений и пересылка информации в чат-бот – не должны выполняться вручную. Не нужно вносить в креативы недостоверные данные про условия вакансии. Выдуманная заработная плата незначительно увеличит конверсию, но компания не согласится работать на указанных условиях. Разобравшись с представленной нишей, можно наладить регулярный доход.

 

Для того чтобы попробовать себя в перспективной вертикали, вы можете оставить заявку у нас на сайте и наши менеджеры свяжутся с вами.

Стать партнером
Пройди быструю регистрацию через нашего менеджера в телеграмм